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薪酬规划实战特训营

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本套课程:睿知学院薪酬规划进阶实战特训营,课程官方价格1699元,由薪酬绩效专家张颖教师主讲,课程分为7周课程,包括PDF课件估计2.2G。一个好的薪酬处理方式,不单单是说企业老板准时给职工发工资,而是要依据自己公司的岗位设定合适合理的绩效查核计划,让职工干着有劲儿且企业能够有收益,本套课程经过7周教老板们怎样在薪酬查核方面少走弯路,树立最优的绩效查核计划,文章底部附下载地址。

本课程以事例贯穿悉数课程,以一家公司薪酬系统的树立,从无到有到运用处理各种问题,常识点之间具有很强的相互逻辑关系,系统性强。逐步形成一个仿真的薪酬处理实战演练场,让学员感同身受的感受薪酬处理的实战作业。

薪酬规划进阶实战特训营 视频截图

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关于处理方面的课程,网站上还为我们供给了总经理领导力打破的六堂课,课程经过6大部分结合国内成功企业的运营处理方式,帮助宽广经理人打破自我阿里巴巴人才处理训练营,能够更多的去了解阿里巴巴的人才处理方式和战略;如果是HR处理者,能够学习常识星球的HR学习资源,帮助你怎样成为最专业的HR。

薪酬规划进阶实战特训营 视频截图

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课程文件目录:V-2663:薪酬规划进阶实战特训营[2.2G]

第1周 怎样知道薪酬处理

【第一周课件】.pdf

1.导论.mp4

2.实操作业概述.mp4

3.怎样知道薪酬处理?.mp4

4.延申阅览:微软公司的薪酬处理.png

4.延伸阅览:微软公司的薪酬处理pdf.pdf

5.1怎样知道薪酬处理作业.pptx

5.作业:用实在事例或履历论说你对薪酬处理的了解.png

6.思考题.pptx

6.思考题(非必答题):飞鹰公司的薪酬计划你怎样点评.png


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第2周 薪酬系统树立的柱石:职级点评系统规划与处理

【第2周课件】.pdf

1:依据才干的职级系统与依据岗位的职级系统的差异和适用的企业类型.mp4

1:依据才干的职级系统与依据岗位的职级系统的差异和适用的企业类型.pdf

2:怎样差异岗位族群和岗位子类、差异才干等级.mp4

2:怎样差异岗位族群和岗位子类、差异才干等级.pdf

3:怎样细化各岗位子类中各才干等级的才干点描绘.mp4

3:怎样细化各岗位子类中各才干等级的才干点描绘.pdf

4:对现有人员进行职级初始化及职级系统的动态处理流程.mp4

4:对现有人员进行职级初始化及职级系统的动态处理流程.pdf

5:本周作业介绍.mp4

5:本周作业介绍.pdf

6:第二课延伸阅览:两种职级系统的比照.pdf

6:延申阅览:两种职级系统的比照.pdf

7:2职级系统规划和处理-作业.xlsx

7:作业:依据才干模型进行职级判定.pdf

8:第二课思考题.pptx

8:思考题(非必答):这位具有博士学位的一级教师的薪酬应该高于一级教师的一般薪酬吗?.pdf

第3周 商场薪酬状况的调研剖析与运用

【第3周课件】.pdf

1:外部薪酬调研数据包括哪些纬度和方针.mp4

1:外部薪酬调研数据包括哪些纬度和方针.pdf

2:怎样将内部职位与外部薪酬调研数据对标.mp4

2:怎样将内部职位与外部薪酬调研数据对标.pdf

3:怎样判别公司内薪酬水平在外部商场数据中的方位.mp4

3:怎样判别公司内薪酬水平在外部商场数据中的方位.pdf

4.本周作业介绍.mp4

4.本周作业介绍.pdf

5:3商场薪酬数据调研剖析-作业3.0.xlsx

5:作业:点评某公司人员整体薪酬水平并剖析总结.pdf

第4周 怎样规划宽带薪酬系统(上)

1:什么是宽带薪酬.mp4

1:什么是宽带薪酬.pdf

2:供认公司内薪酬战略(内部薪酬在外部薪酬的定位).mp4

2:供认公司内薪酬战略(内部薪酬在外部薪酬的定位).pdf

3:供认公司内各职级中位值.mp4

3:供认公司内各职级中位值.pdf

4:规划公司内各职级的薪酬幅宽和最大值最小值.mp4

4:规划公司内各职级的薪酬幅宽和最大值最小值.pdf

5.第四周作业介绍.mp4

5.第四周作业介绍.pdf

6:4-7宽带薪酬规划作业(to学员) .xlsx

6:作业:请依据给定的事例,规划该公司的宽带薪酬.pdf

7:第四课思考题.pptx

7:思考题(非必答):依据航空公司状况,概述你的薪酬战略计划.pdf

第5周 怎样规划宽带薪酬系统(下)

1:核算公司内各职级的薪带堆叠度.mp4

1:核算公司内各职级的薪带堆叠度.pdf

2:拓宽和细化薪酬规范.mp4

2:拓宽和细化薪酬规范.pdf

3:制作薪带图.mp4

3:制作薪带图.pdf

4:制作现有人员薪酬套改到薪酬系统后的分布散点图.mp4

4:规划公司内各职级的薪酬幅宽和最大值最小值.pdf

5:本周作业介绍.mp4

5:本周作业介绍.pdf

6:作业:结合第四课作业完毕本周作业.pdf

7:第五课思考题.pptx

7:思考题(非必答):请结合本事例剖析,G公司应该选用哪些办法去改变现状?.pdf

第6周 怎样完毕薪酬系统的套改

1:怎样验证薪酬系统是否适用.mp4

1:怎样验证薪酬系统是否适用.pdf

2:怎样依据处理需求微调完善薪酬系统.mp4

2:怎样依据处理需求微调完善薪酬系统.pdf

3:套改过程中的常见问题和处理.mp4

3:套改过程中的常见问题和处理.pdf

4.本周作业介绍.mp4

4.本周作业介绍.pdf

5.怎样完毕薪酬系统的套改.pdf

5.作业:结合第五周作业完毕本周作业 .pdf

6.第六课思考题.pdf

6.第六课思考题.pptx

第7周 怎样做好定薪和调薪处理作业

1:调薪矩阵办法论介绍.mp4

1:调薪矩阵办法论介绍.pdf

2: 怎样运用调薪矩阵做好调薪处理.mp4

2: 怎样运用调薪矩阵做好调薪处理.pdf

3: 怎样做好新入职人员定薪处理.mp4

3: 怎样做好新入职人员定薪处理.pdf

4:本周作业介绍.mp4

4:本周作业介绍.pdf

5:怎样做好定薪和调薪处理作业.pdf

5:作业:结合第六周作业完毕本周作业.pdf

6:第七课思考题.pptx

6:思考题(非必答):职工提加薪的几种现象和反面的原因剖析.pdf



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